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Une femme et un homme d’affaires sont assis à une table et examinent un document sur lequel figurent des graphiques.

Exigences en matière d’expérience pratique des CPA : Ce que l’employeur doit savoir

En tant qu’employeur de futurs CPA, vous devez permettre à ces derniers d’acquérir l’expérience pratique requise aux fins de l’agrément CPA. Découvrez quelles sont les exigences précises en matière d’expérience pratique et quel est votre rôle en tant qu’employeur.

Vous jouez un rôle essentiel dans la formation des futurs CPA. L’expérience pratique est une composante très importante du programme d’agrément CPA. S’ajoutant à la formation structurée et à l’Examen final commun, le stage offre une formation pratique au candidat.

La profession met à votre disposition des documents et des ressources utiles qui précisent les exigences en matière d’expérience pratique pour les étudiants/candidats CPA et décrivent votre rôle en tant qu’employeur.

Ressources pour les employeurs au sujet de l’expérience pratique des CPA

Mentorat CPA

La façon dont se fait le jumelage mentor-mentoré dépend de la voie choisie par l’étudiant / le candidat pour satisfaire aux exigences en matière d’expérience pratique :

  • Stage avec cheminement préapprouvé : le futur CPA est jumelé à un mentor par l’organisation offrant le stage.
  • Stage avec vérification de l’expérience : le futur CPA cherche lui-même un mentor qui lui convient. La profession aidera l’étudiant / le candidat CPA à se trouver un mentor s’il n’y parvient pas lui-même.

La profession reconnaîtra jusqu’à une année d’expérience antérieure à l’inscription auprès de la profession. Pour pouvoir commencer à cumuler le reste de l’expérience pratique admissible exigée, le futur CPA devra être jumelé à un mentor.

REMARQUE : Les normes nationales en matière d’expérience pratique ne s’appliquent pas aux employeurs du Québec. Veuillez communiquer avec CPA Québec pour obtenir de plus amples informations.