Gestion du changement organisationnel : Lignes directrices

Osez le changement. Découvrez comment appliquer un processus en quatre phases pour diriger ou gérer le changement dans votre organisation.

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Ces lignes directrices vous proposent un processus simple, en quatre phases, pour évaluer les pratiques actuelles de votre organisation et élaborer une approche plus rigoureuse à l’égard du changement.

APPRENEZ COMMENT :

  • faire prendre conscience aux parties prenantes clés de la nécessité de s’ouvrir au changement et d’avoir une vision de ce qui doit être fait
  • mobiliser les personnes et les ressources nécessaires à la mise en place du changement
  • accélérer les efforts en étendant le changement à un groupe plus vaste de personnes qui en bénéficieront
  • poser des gestes pour consolider le changement de sorte qu’il devienne la norme

VOUS TROUVEREZ ÉGALEMENT :

  • une analyse des tendances, des défis et des occasions qui émergent dans le secteur
  • des explications sur le rôle important des CPA dans la garde des données d’une organisation
  • des ressources supplémentaires