Gestion du changement organisationnel : Aperçu

Comment garantir la bonne gestion du changement dans votre organisation? Découvrez en quoi la mise en place d’un processus de gestion du changement en quatre phases peut vous aider à cerner, à faire progresser et à gérer le changement organisationnel de manière systématique.

Des professionnels coopèrent pour analyser des rapports sur le changement organisationnel

Ne laissez pas le rythme des changements et les niveaux de perturbation nuire à l’atteinte des objectifs de votre organisation. Commencez par adopter un processus systématique de gestion du changement, afin de répondre proactivement et adéquatement à l’accélération des changements.

VOUS TROUVEREZ :

des indications sur la mise en œuvre d’un processus de gestion du changement en quatre phases
une étude de cas dont vous pourrez vous inspirer pour appliquer l’approche à votre organisation

Neuf cubes de bois affichant chacun une flèche sont placés pour pointer vers la même direction, sauf pour un cube rouge, pointant dans le sens contraire

Gestion du changement organisationnel : Lignes directrices

Osez le changement. Découvrez comment appliquer un processus en quatre phases pour diriger ou gérer le changement dans votre organisation.

Dessin au tableau noir représentant des lignes entremêlées du côté gauche, passant à travers un engrenage pour devenir ensuite des lignes droites

Gestion du changement organisationnel : Étude de cas

Vous voulez adopter une approche systématique de la gestion du changement? Découvrez comment appliquer un processus de gestion du changement en quatre phases grâce à une étude de cas réel qui décrit un changement majeur survenu dans les pratiques d’exploitation minière appliquées à l’un des sites d’une société internationale.