Favoriser le changement au sein d’une organisation grâce à une approche humaine : Lignes directrices

Donnez à votre organisation un avantage concurrentiel et améliorez sa capacité à réagir et à s’adapter au changement en apprenant à appliquer diverses méthodes qui mettent l’accent sur l’élément humain.

Cadrage aérien sur six professionnels qui marchent par-dessus une ligne rouge.

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Les présentes lignes directrices décrivent les éléments fondamentaux d’une bonne gestion du changement. Elles fournissent aux dirigeants des conseils pratiques et des modèles pour évaluer l’état de préparation au changement de leur organisation, et des idées pour générer des occasions d’apprentissage et accroître la mobilisation grâce à une approche humaine.

VOYEZ COMMENT :

  • aider les dirigeants à évaluer l’état de préparation du changement de leur organisation
  • mettre de l’avant des idées pour développer la capacité d’adaptation au changement
  • améliorer le degré d’adaptabilité
  • définir les priorités en vue d’assurer une mise en œuvre réussie du changement

VOUS Y TROUVEREZ ÉGALEMENT :

  • une analyse des tendances, des défis et des occasions qui émergent dans les entreprises
  • des explications sur la façon dont les CPA peuvent se servir de leur influence et de leur connaissance de l’organisation pour gérer le changement