5 points importants à retenir au moment de mettre à jour votre CV
Méfiez-vous des modèles de CV qui contiennent du code pouvant dérouter les outils fondés sur l’intelligence artificielle. (Getty Images/MoMo Productions)
Les demandes d’emploi en ligne ont changé non seulement la façon dont les CPA postulent, mais aussi la façon dont leur curriculum vitæ est examiné. Selon un sondage LinkedIn, 67 % des responsables du recrutement ont recours à l’intelligence artificielle (IA) pour un tri initial, afin de passer plus rapidement au crible un grand nombre de candidatures.
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SOIGNEZ L’APPARENCE DE VOTRE CV
« Les choses ont beau se faire en ligne, il n’en demeure pas moins que votre curriculum vitæ doit être visuellement attrayant », soutient Michael French, vice-président régional chez Robert Half Canada. Cela dit, les mises en page trop originales et les polices de caractères moins classiques risquent de dérouter les outils à intelligence artificielle.
M. French suggère de disposer l’information dans des colonnes bien espacées, avec de larges marges, car les espaces blancs aident à la fois les systèmes informatiques et les yeux d’un être humain à prendre connaissance des données. Même si c’est un logiciel qui se charge du traitement initial des CV, on sait qu’une personne en chair et en os en viendra à y jeter un coup d’œil. Il faut donc concevoir un document qui conviendra aux deux types d’analystes.
Il recommande de créer un document Microsoft Word sans fla-fla, plutôt qu’un fichier PDF ou autre, car il sera plus facile de le formater et de l’imprimer; en outre, cette façon de procéder est efficace pour les deux types de lecteurs.
Les modèles de CV préprogrammés doivent par ailleurs être évités, mentionne M. French, car ils sont remplis de code informatique. Or, avec ces gabarits conviviaux, un être humain pourra repérer l’information voulue, mais il pourrait en être autrement d’un logiciel.
« Je crains que l’IA ne réussisse pas à déchiffrer ce fouillis de données et rejette le document. » Cela tient à la façon dont l’outil est programmé, qu’il s’agisse de passer en revue l’information dans l’ordre chronologique inversé ou de faire ressortir l’information selon d’autres paramètres.
AYEZ LE SOUCI DE LA PRÉCISION
Il a toujours été important de bien comprendre la nature du poste convoité, mais, selon Angela Tao, CPA, directrice principale de l’Expérience candidat chez KPMG, ce l’est encore plus depuis que la technologie joue un rôle dans l’évaluation des candidatures.
« Assurez-vous de bien faire valoir le fait que vous avez ce qu’il faut pour occuper le poste à pourvoir; mettez en avant vos principaux atouts. À n’en pas douter, vos réalisations seront les éléments phares de votre candidature. C’est grâce à elles que vous vous démarquerez. »
Mme Tao recommande également la pratique courante qui consiste à faire des recherches sur l’entreprise ou l’organisme où l’on souhaite travailler, et sur le poste offert, pour mieux comprendre les exigences et les objectifs. Mais il est également utile de faire un pas de plus.
« En effet, j’encourage toujours les gens à la recherche d’un emploi à se rendre aux activités de réseautage et à bavarder avec les recruteurs. Ainsi, on peut en apprendre davantage sur le ou les postes auxquels on s’intéresse. Le jour où ce sera le temps d’envoyer un CV, il sera plus facile de mettre en valeur ses compétences et son expérience. »
PORTEZ BIEN ATTENTION AU CONTENU
Il ne suffit pas d’inclure les bons mots clés, comme des mots propres au rôle ou correspondant aux compétences recherchées, explique M. French. En veillant à les intégrer de manière judicieuse, vous devriez pouvoir ressortir du lot.
« Concentrez-vous sur les réalisations et les faits saillants positifs dans vos anciens rôles. Employez des mots clés figurant dans l’offre d’emploi, ou des termes propres au domaine. » Plus vous êtes précis, plus vous réussirez à mettre en valeur votre expérience par rapport à celle d’autres candidats, rappelle-t-il.
Pour les comptables en particulier, il est important de mettre l’accent sur les responsabilités et les compétences générales, et de fournir des exemples concrets au sujet de ces responsabilités. « Les RH portent un regard global sur la personne, pour se faire une idée de sa personnalité, de ses aptitudes pour le leadership. » M. French recommande de mettre en valeur, par exemple, un programme de gestion que vous avez mis en place, un important rôle de leader que vous avez assumé, ou encore une relation de mentorat.
Mme Tao abonde dans le même sens, ajoutant que les mots clés ont encore plus de portée s’ils s’accompagnent d’une réelle expérience. « Assurez-vous d’expliquer le contexte que recouvrent ces mots clés. »
FAITES PREUVE DE CONCISION
Un CV n’est pas un roman. « Pas plus de deux ou trois pages, et tenez-vous-en à des termes justes et courants, souligne M. French. Par exemple, écrivez Agence du revenu du Canada ou ARC, mais pas Revenu Canada. »
Autre conseil important : « Utilisez des mots simples, la bonne terminologie, et non des mots rares ou abscons », poursuit-il. Cela est d’autant plus pertinent si votre CV est destiné à être analysé par un logiciel, qui aura comme tâche de glaner des informations clés pour en faire un résumé à l’intention des recruteurs. Si le robot ne comprend pas ce que vous avez écrit, votre CV passera sous le radar, même si vous êtes une candidate ou un candidat extraordinaire.
Enfin, même si cela va de soi, mentionnons qu’il vous faut vérifier l’exactitude de vos coordonnées (adresse courriel, hyperlien menant à votre page LinkedIn et autres).
SOUCIEZ-VOUS DE LA QUALITÉ D’ENSEMBLE
L’utilisation de la technologie a modifié certains aspects administratifs du processus de recrutement ou de soumission d’une candidature, mais le tableau d’ensemble demeure le même.
« C’est encore un être humain qui prend connaissance des candidatures avant qu’on passe aux autres étapes », explique Mme Tao. La personne se penchera sur les priorités habituelles. Ainsi, elle s’assurera que les compétences et l’expérience des candidates et candidats correspondent bel et bien à ce que l’employeur recherche.
« Si vous rédigez votre CV avec soin et selon les usages courants – ceux des 20 ou 30 dernières années –, l’IA ne devrait pas poser de problème », conclut M. French.
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