Conseil du leadership féminin : Groupe des ambassadeurs

Des bénévoles de divers horizons unissent leurs efforts en vue de promouvoir un environnement de travail positif pour les femmes.

Notre Conseil du leadership féminin (CLF) agit comme catalyseur de changement pour favoriser, au sein de la profession comptable, la création de milieux de travail propices au maintien en poste des femmes ainsi qu’à leur accession à des postes de leadership, et ce, dans un environnement libre de préjugés sexistes, involontaires ou non.

Le CLF a mis sur pied un programme d’ambassadeurs visant à faire connaître les activités du Conseil et à aider davantage les femmes au sein de la profession en leur fournissant du soutien et des conseils de base.

LE PROGRAMME D’AMBASSADEURS A NOTAMMENT CONTRIBUÉ À :

  • la sélection de sujets et de conférenciers pour le Women’s global leadership summit
  • la formulation de commentaires portant sur les documents et idées du CLF
  • la diffusion d’information au sein de leurs propres réseaux

À l'heure actuelle, le Conseil compte 29 ambassadeurs de tous âges et de partout au Canada provenant de divers horizons :

  • organisations provinciales
  • milieu universitaire
  • gouvernement
  • petites entreprises
  • cabinets de services professionnels (personnel et associés)
  • secteur pétrolier
  • cabinets de marketing
  • conglomérats multinationaux

Ce groupe dynamique cherche toujours de nouveaux membres. Pour en savoir plus ou pour vous joindre au Conseil du leadership féminin, veuillez communiquer avec Monica Murray, directrice de projets, Diversité et inclusion.

Faits saillants

Mettez vos connaissances à jour et élargissez votre réseau grâce à ce colloque à ne pas manquer (en anglais), qui porte sur les questions et tendances essentielles pour les membres des comités d’audit.

Dans votre entourage se tapit sûrement une personne surendettée. Si vous êtes observateur, vous reconnaîtrez l’un ou plusieurs de ces symptômes.