Une étude sur l’égalité hommes-femmes révèle des progrès et des obstacles

Renseignez-vous sur les progrès réalisés en matière d’égalité hommes-femmes en milieu de travail.

Le sondage de Deloitte, mené auprès de plus de 1 700 répondants, visait à permettre de mieux comprendre les progrès réalisés dans le domaine de l’égalité hommes-femmes en milieu de travail.

PRINCIPALES CONSTATATIONS :

  • L’égalité hommes-femmes doit être traitée comme un enjeu économique. Moins de la moitié des répondants (48 %) croient qu’elle constitue une priorité pour la haute direction de leur organisation. Ce résultat indique que des progrès ont été accomplis, mais qu’il reste encore du travail à faire.
  • Les initiatives visant à promouvoir l’égalité hommes-femmes s’avèrent efficaces. En effet, 65 % des répondants affirment que leur organisation a pris des mesures permettant d’améliorer la représentation des femmes dans des postes de direction. Voici les mesures les plus courantes :
    • des horaires flexibles (45 %)
    • l’établissement de cibles en matière d’égalité hommes-femmes et d’inclusion (28 %)
    • un soutien à la maternité (26 %)
    • des congés de paternité (26 %)
    • l’engagement de la direction sur la question (23 %)
  • Les grandes priorités des répondants pour l’avancement des femmes sont :
    • des horaires flexibles
    • l’engagement de la direction sur la question
    • l’établissement de cibles en la matière
    • l’élaboration d’un dossier accepté par tous et étoffé à l’appui de l’égalité hommes-femmes
  • Selon 80 % des répondants, ces idées ont reçu un accueil favorable dans leur organisation, qu’elles soient proposées par des hommes ou des femmes. Cela dit, 40 % des personnes interrogées disent qu’elles s’empêchent parfois d’exprimer leur opinion pour ne pas être vues comme trop autoritaires ou trop affirmées.
  • La majorité des répondants croient que la confiance en soi (78 %) est plus importante que les compétences techniques (22 %) pour la réussite professionnelle.
Prenez connaissance des résultats du sondage.

À propos de l’auteur

CPA Canada


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