Attirer des milléniaux vers la profession

Regardez cette vidéo (en anglais) pour savoir comment recruter, motiver et retenir des employés de la génération Y dans un petit ou moyen cabinet.

Offert en anglais seulement.

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En ligne Formation sur demande

Beaucoup a été dit ou écrit sur les besoins et les motivations de la génération du millénaire en milieu de travail. Certains consultants ont bâti leur pratique en prodiguant moult conseils sur les fameux Y, comme on les appelle aussi. Selon eux, ces jeunes adultes seront motivés au travail pour peu qu’on adopte de nouvelles techniques de gestion de personnel. D’autres, toutefois, s’emploient à déboulonner le « mythe des milléniaux », étant d’avis que chaque groupe dans la vingtaine a toujours eu des traits sociaux particuliers et que la cohorte actuelle ne diffère pas tant que ça, après tout.

Les jeunes adultes nés dans les années 1980 et 1990 ont été influencés par des forces qu’aucune génération antérieure n’a connues. En outre, bon nombre de ces facteurs d’influence sont totalement étrangers aux leaders issus de la génération du baby-boom. Nouvelles technologies, médias sociaux, mondialisation, nouvelles structures familiales et poids démographique moins prononcé de la génération Y sont autant de réalités qui, combinées, ont créé un groupe de travailleurs d’un autre type. Lorsqu’on sait les comprendre, ceux-ci ont de bonnes chances d’apporter des changements positifs et fort bienvenus dans les cabinets de services professionnels. Comment les petits et moyens cabinets peuvent-ils exploiter ce potentiel?

Grâce à ce cours en format vidéo, vous pourrez vous familiariser avec les compétences essentielles pour recruter et retenir dans vos rangs les jeunes adultes d’aujourd’hui, notamment au moyen de clauses contractuelles susceptibles de leur plaire. S’agissant des pratiques axées sur la conservation du personnel, l’information présentée dans la vidéo vous éclairera à coup sûr sur les attentes des milléniaux sur le plan professionnel. Que ce soit au moyen d’articles à lire ou d’exercices, chaque partie vous donnera l’occasion de mettre en pratique les notions apprises.

D’autres options et tarifs peuvent être proposés. Voir Tarifs et inscription pour en savoir plus.



195 $

3 heure(s) de PPC
Tarifs et inscription

Vous en saurez plus sur :

  • caractéristiques déterminantes de la génération des milléniaux et comportement de ces jeunes adultes au contact de collègues plus vieux
  • façon dont les processus classiques peuvent être repensés pour permettre aux milléniaux de contribuer au mieux à l’essor du cabinet
  • stratégies de recrutement efficaces
  • stratégies de récompense des efforts, notamment les programmes de rémunération et de reconnaissance susceptibles de motiver les milléniaux
  • nature des équipes dans une force de travail largement composée de jeunes adultes
  • remaniement des modèles pour ce qui est de l’avancement professionnel et des plans de relève

Pour en savoir plus, veuillez consulter la version anglaise de la présente page.

Plus de détails :

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