Éliminer l’écart salarial hommes-femmes

L’inégalité des chances d’accès des femmes aux postes de leadership peut être une cause sous-jacente de l’écart salarial aux échelons élevés. Que pouvons-nous faire? Découvrez-le dans ce webinaire (audio en anglais, visuel en français).

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Tous n’ont pas les mêmes occasions en matière de leadership. Les femmes ont un accès restreint aux « postes clés » – aux emplois à haute visibilité, aux rôles essentiels à la mission de l’organisation et aux expériences à l’international. Or, ces éléments sont cruciaux pour avancer dans les entreprises d’envergure mondiale. La disparité de l’accès à ces postes peut être une cause sous-jacente de l’inégalité entre les sexes qui persiste aux échelons élevés, selon les études menées par Catalyst Inc., un organisme sans but lucratif de premier plan dont la mission vise à accélérer la progression des femmes par l’inclusion en milieu de travail. Ce webinaire, présenté en anglais sous le titre Breaking down the gender gap (visuel en français), aborde ce sujet.

Que peut faire la profession pour améliorer la situation?

  • Mobiliser les hommes. Des études montrent que plus les hommes sont renseignés sur les inégalités entre les sexes, plus ils sont susceptibles d’agir en défenseurs de l’égalité et de mener des efforts visant à la réaliser. Les recherches indiquent également que les hommes bénéficient d’un environnement de travail plus équilibré, mais qu’ils sont trop souvent exclus des discussions sur la question. Les hommes représentent donc une ressource dont le potentiel pour la mise en œuvre de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail est généralement sous-exploité.
  • Créer une culture inclusive. D’après les recherches menées par Catalyst, les leaders inclusifs sont le maillon manquant requis pour favoriser la mise en œuvre de milieux de travail dynamiques et axés sur l’innovation et la diversité, où tous sans exception peuvent s’épanouir.

Pour en savoir plus, veuillez consulter la version anglaise de la présente page.

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