Leadership féminin : Avancement des femmes dans des postes de leadership

Par ses initiatives sur le leadership féminin, CPA Canada cherche à favoriser l’avancement des femmes au sein de la profession en leur offrant des ressources, de la formation et du soutien par l’entremise de webinaires, de portraits, de conférences, de publications, etc.

Malgré les nombreux progrès réalisés en matière d’égalité hommes-femmes, il reste encore beaucoup à faire. Dans la profession de CPA, bien que les femmes et les hommes acquièrent des compétences semblables, leur parcours est souvent bien différent.

Les initiatives sur les meilleures pratiques pour l’avancement des femmes et les programmes visant à promouvoir la mixité aident à conscientiser les gens au fait que l’égalité des chances sur le marché du travail n’est toujours pas acquise.

CPA Canada favorise, au sein de la profession comptable, la création de milieux de travail propices au maintien en poste des femmes ainsi qu’à leur accession à des postes de leadership, dans un environnement libre de préjugés sexistes, involontaires ou non. À cette fin, elle propose des outils et des webinaires et donne accès à des conférences sur le sujet. 

Si ce sujet présente un intérêt, pour vous ou votre organisation, veuillez communiquer avec Karen McCardle, directrice, Recherche, orientation et soutien.